PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.BANK CENTRAL ASIA , TBK CABANG KARAWANG

Authors

  • Endang Mahpudin Universitas Singaperbangsa, Indonesia
  • Pupung Purnamasari Universitas Pendidikan Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33603/ejpe.v6i2.1334

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini untuk mengetahui bagaimana Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bank BCA. Dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif berupa analisis statistik, di mana datanya bersumber dari data primer maupun sekunder yang berasal dari bank BCA Kabupaten Karawang. Analisis kuantitatif dimaksudkan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat. Hasil analisis menunjukan bahwa kontribusi peningkatan kinerja di PT. Bank Central Asia, Tbk cabang Karawang sebesar 35,8% dipengaruhi oleh motivasi kerja. Sedangkan selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain, diantaranya yaitu, personal factor,  leadership factor, team factor, system factor, situasional factors. Regresi sederhana didapatkan persamaan Y = 27.327 + 0.575 X, dimana sebesar 27.327 konstanta dan variabel motivasi 0.575. Hasil pengujian hipotesis menunjukan terdapat hubungan yang signifikan antara  variabel motivasi kerja dengan variabel kinerja karyawan

 

Kata Kunci : Motivasi kerja, kinerja karyawan

References

As’ad, M. (2003). Psikologi Industri. Yogyakarta: Libery.

Augusty, F. (2006). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Bernardin, H. J. & Joyce, E. A. R, (1993). Human Resource Management: An Experiental Approachs. Singapore: MC. Graw Hill International.

Chandraningtyas, I., Mochammad A. M. dan Hamidah N.U. (2011). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasional (Studi Pada Karyawan PT. Kusuma Karya Persada Yang Outsourcing Di Pt. Sasa Inti Probolinggo). Brawijaya: Malang.

Davis, K dan J. W. Newstrom. (1994). Perilaku dalam Organisasi. Jakarta: Erlangga.

Desantis, V. S. dan Samantha L. D. (1996). Comparing Job Satisfaction Among Public and Private Sctor Employess. American Review of Public Administration. 26(3).

Handoko, T. H. (2001). Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.

Hariandja, M. T. E. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Grasindo.

Hermawan, R. & Zen, Z. (2006). Etika Pustakawan: Suatu Pendekatan Terhadap Profesi Dan Kode Etik Pustakawan Indonesia. Jakarta: Sagung Seto.

Hasibuan, M.S.P. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: STIE YKPN.

Kreitner & Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Listianto, T. dan Bambang, S. (2007). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Di Lingkungan Pegawai Kantor PDAM Kota Surakarta). [Online]. Tersedia: http://www.damandiri.or.id. [29 September 2013].

Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th. Edisi Indonesia. Yogyakarta: Penerbit ANDI.

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Cetakan Ke-8. Bandung: Rosda.

Mangkunegara, P. A. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mas’ud, F. (2004). Survai Diagnosis Organisasional, Konsep & Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Ditaponegoro.

Morrison. (1997). How Franchise Job Satisfaction and Personality Affects Perfomance, Organizational Commitment, Franchisor Relation, and Intention to Remain. Journal of Small Business Management.

Riduwan dan Engkos, A. K. (2007). Cara Menggunakan dan Memakai Analisis Jalur. Bandung: Alfabeta.

Rika, M. (2006). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Telekominikasi Indonesia, Tbk (KANDATEL) Bandung. Bandung: Unpad.

Robbin, S. (2007). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (alih bahasa Drs. Benjamin Molan), Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT. Intan Sejati.

Robbin, S. (1996). Perilaku Organisasi, Konsep, Kontrovesi Aplikasi. Jilid 2 Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: Prenhallindo.

Robbin, S. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Sekaran, U. (2006). Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4. Jakarta: Salemba Empat.

Simamora, H. (1995). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: STIE YKPN.

Sugiyono. (2006). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Penerbit Alfabeta.

Downloads

Published

2018-09-22

Issue

Vol. 6 No. 2 (2018): EDISI SEPTEMBER

Section

Artikel

Citation Check

License

Penulis yang menerbitkan karyanya ke jurnal ini setuju dengan persyaratan berikut:

Penulis menyimpan hak cipta dan memberikan jurnal hak penerbitan pertama, dengan karya yang secara serentak dilisensikan di bawah Lisensi: Creative Commons Attribution - Share Alike 4.0 Internasional License yang memungkinkan orang lain membagikan karya dengan pengakuan penerbitan awal dan kepenulisan karya di jurnal ini.