PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA DEPARTEMEN MARKETING) PADA PT.TOYAMILINDO CIREBON
Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan departemen marketing pada PT.Toyamilindo Cirebon. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif, yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih. Teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel yaitu sebanyak 50 karyawan, sumber data yang digunakan berdasarkan kuesioner
Berdasarkan hasil penelitian, stres kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung < ttabel yaitu
-0.187 < 1.677 dan nilai sig > 0.05 yaitu 0.853 > 0.05. Kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan nilai thitung> ttabel yaitu 8.595 > 1.677 dan nilai sig < 0.05 yaitu 0.000 < 0.05. Stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan memiliku pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi dengan nilai Fhitung > Ftabel yaitu 36.942 > 3.20 dan nilai sig < 0,05 yaitu 0,000 < 0,05.
Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi
Referensi
Gibson, James L, John M. Ivancevic dan James, H. Donelly. (1995). Organisasi (perilaku, struktur dan proses). Jakarta: Erlangga.
Hasibuan, Malayu S.P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Hidayat, Agi Syarif. (2015). “Pengaruh Kompensasi da Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Kasus Pada PT.Bank BRI Syariah Cabang Bandung Suniaraja)â€. E c O D E M I c a. I I I, 334-341
Kreitner, Robert & Angelo Kinicki. (2014). Perilaku Organisasi (edisi 9) Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.
Luthans, Fred. (2006). Perilaku Organisasi (Edisi Sepuluh). Jogjakarta: Andi.
Munandar, Azhar Sunyoto. (2010). Psikologi Industri dan Organisasi. Jakarta: UI Press.
Putri, Gitria Romadhona & S. Martono. (2015). Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Pengembangan Karir dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada PDAM Tirta Moedal Kota Semarang. Management Analysis Journal, 4(4), 301–309.
Robbins, Stephen. dan Timoty. A. Judge. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Mulyati, Syari. n.d. “Pengaruh konflik Peran dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisasi (Studi Pada Akuntan Publik Di Jakarta)â€.
Priyatno, Duwi. (2012). Belajar Analisis Data Dengan SPSS 20. Yogyakarta. Andi
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta.
Umam, Khaerul. (2012). Perilaku Organisasi. Bandung: CV. Pustaka Setia.
Umar, Husein. (2014). Metode Penelitian Untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Widayanti, Kadek Sri & Ni Ketut Sariyathi. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja, Pemberdayaan Karyawan dan Stres Kerja Terhadap Komitmen Organisai Pada CV. Akar Daya Mandiri. E-Jurnal Manajemen Unud, 5(11), 7022–7049.
Zainal, Veithzal Rivai. dkk. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada
