ANALISIS KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH KOTA CIREBON

Authors

  • Tegar Aditya Pratama Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Achdi Halim Universitas Swadaya Gunung Jati
  • Yanto Heriyanto Universitas Swadaya Gunung Jati, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.33603/publika.v7i2.4031

Abstract

Kinerja pegawai menjadi bagian penting untuk melaksanakan program-program kegiatan dengan maksimal. Secara mendasar, Manajemen kinerja merupakan rangkaian kegiatan yang dimulai dan perencanaan kinerja, pemantauan/peninjauan kinerja, penilaian kinerja dan tindak lanjut berupa pemberian penghargaan dan hukuman. Tentu dalam Keberhasilan dan bidang Perencanaan dan Pengendalian tergantung dari cara kerja pegawainya. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Dalam penelitian ini, penulis mencoba untuk mendiskripsikan mengenai kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon. Hasil penelitian mengenai analisis kinerja aparatur sipil negara di Sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah kota cirebon dilihat dari dimensi kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektifitas biaya, perlu untuk  pengawasan  yang belum sepenuhnya optimal, dikarenakan kurangnya Sumber Daya  Manusia (PNS); kurangnya Produktivitas kerja pegawai; kurangnya disiplin pegawai; tidak sesuainya jurusan pendidikan terakhir dengan posisi jabatan yang di dudukinya; masih banyak pegawai (non PNS) yang pendidikannya lulusan SMA; masih kelompok-kelompok di dalam satu ruang lingkup tempat pekerjaan.

Kata Kunci: Kinerja, ASN, Sekretariat DPRD Kota Cirebon

References

Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Sumber Manusia perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung

Fahmi, Irham. 2010. Manajemen Kinerja. Bandung; Alfabet

Lijan Poltak Sinambela. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia, PT. Bumi Aksara. Jakarta

Meleong, Lexy. 2004. Metode Penelitin Kualitatif. Bandung: PT Remaja Rasdakarya.

Mondy Wayne. 200R. Manajemen Sumber Daya Manusia Erlangga. Jakarta

Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta: Mandar Maju

Sjafri Mangkuprawira. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik, Ghalia Indonesia. Bogor

Sudarmanto. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM, Pustaka Pelajar. Yogyakarta

Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Depok

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja (Edisi Tiga) Jakarta: PT. RAJAGRAFINDO PERSADA

Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja, PT. RAJAGRAFINDO PERSADA. Depok

Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara

Undang-undang Nomor 43 Tahun 1999 Tentang Sumber Daya Manusia Aparatur

Undang-undang Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah dan Peraturan Pemerintahan

Downloads

Published

2020-09-13

Issue

Vol. 7 No. 2 (2019): JURNAL ILMIAH PUBLIKA

Section

Artikel

Citation Check

License

The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal Ilmiah Publika Prodi Administrasi Publik. Universitas Swadaya Gunung Jati as publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.

Jurnal Ilmiah Publika, Universitas Swadaya Gunung Jati and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Ilmiah Publika are the sole responsibility of their respective authors and advertisers.