PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN FARMERS MARKET ONE BELPARK JAKARTA SELATAN
DOI:
https://doi.org/10.33603/publika.v11i2.8860Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Farmers Market One Belpark Jakarta Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Kuantitatif Asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dimana seluruh populasi dijadikan responden dan diperoleh sampel dalam penelitian ini berjumlah 52 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, Uji Koefisien Korelasi berganda, Uji Koefisien Determinasidan uji hipotesis (Uji t dan Uji f). Berdasarkan hasil perhitungan di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (6,289 >2,009). Dengan demikian H01 ditolak dan Ha1 diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Farmers Market One Belpark Jakarta Selatan . Berdasarkan hasil perhitungan di peroleh nilai t hitung > t tabel atau (8,620 > 2,009). Dengan demikian H02ditolak dan Ha2diterima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Farmers Market One Belpark Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil perhitungan Disiplin (X1) dan Motivasi (X2) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan Y = 5,930 + 0,088X1 - 0,184X2 nilai koefisien korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dan terikat diperoleh sebesar 0,794 memiliki hubungan yang kuat. Dengan koefisien korelasi atau determinasi pengaruh secara simultan sebesar 0,630 atau sebesar 63% dan sisanya sebesar 37% di pengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis di peroleh F hitung > F tabel atau (41,674 > 3,19), Dengan demikian H03 di tolak dan Ha3 diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara disiplin (X1) dan Motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyaawan (Y) pada Farmers Market One Belpark Jakarta Selatan.
Referensi
Darodjat, & Tubagus, A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi & Kuat. Bandung: PT Refika Aditama.
Edison, Emron, Yohny N., & Imas, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Fahmi. (2016). Kontribusi Kemandirian dan Kedisiplinan dalam Manajemen. Guepedia.
Ghozali. (2017). Ekonomi Statistik dan Bisnis dengan SPSS. Ponorogo : Penerbit Wade Group.
Hamali. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: edisi ke dua cetakan ke sebelas.
Hamali, A. Y. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublis CV Budi Utama
Hasibuan. (2014). Faktor Kompensasi, Motivasi dan Disiplin kerja. Jombang : LPMM Universitas KH Wahab Hasbullah.
Hasibuan, & Malayu SP. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan keempat belas, Jakarta ,Penerbit : Bumi Aksara.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Bumi Aksara.
Hasibuan. (2016). Manajemen Dasar Pengertian dan Masalah. Jakarta: Bumi Aksara.
Kreitner. (2017). Penilaian Kinerja Karyawan. Jakarta : Swadaya Bukit Permai.
Larasati, Sri. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Maslow. (2016). Motivasi Kerja dan Generasi Z. Jakarta : Media Nusantara.
Ricardianto, P. (2018). Pengembangan Sumber Daya Manusia Perguruan TInggi. Yayasan kita Menulis.
Rozalie. (2017). Motivasi dan Lingkungan Kerja. Jakarta : Zaidan Digital Publishing.
Russel, B. d. (2014). Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Penerbit Elmatera.
Samsudin. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung : CV widina Media Utama.
Sanusi. (2012). Dsara Metode Penelitian. Sleman : Literasi Media Publising.
Silvia, I. (2020). pengaruh komunikasi antarpribadi pimpinan terhadap motivasi kerja. Scopindo Media Pusaka.
Sinambela. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sumatra Barat : Mitra Cendia Medika.
Sinambela, G. D. (2016). Manajmen Kinerja Industri. Sidoarjo : Zifatama Jawara.
Singarimbun, M. (2017). Metode Penelitian Survei, Edisi Revisi. Jakarta : Penerbit Pustaka LP3ES .
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Administrasi. Aceh : Kuala University Press.
Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D). Bandung: Alfabeta.
Sutrisno (2016). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Cetakan-6, Jakarta Prenadamedia Group.
Veithzal Rivai Zainal, S. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Edisike-7. Depok: PT RAJAGRAFINDO.
Zainal, V. R., Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Depok: PT. Rajagrafindo Persada.
Sumber Jurnal
Agustini, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Komunikasi,Motivasi kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. (V. 6. 1, Penyunt.) Jurnal Trias Polotika, 104-122.
Dunakhri, S. (2019). Uji Reliabilitas dan Normalitas Instrumen Kajian Literasi Keuangan. Makassar: Universitas Negeri Makassar.
Handayati, R. (2016). Pengaruh Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan di Bank Jatim Cabang Lamongan (Suatu Studi pada Bank Jatim Cabang Lamongan). Jurnal Penelitian Ekonomi dan Akuntansi (JPENSI), 1(2), 127-140.
Hidayat, A., & Muliasari, R. (2020). Pengaruh Likuiditas, Leverage dan Komisaris Independen Terhadap Agresivitas Pajak Perusahaan. SULTANIST: Jurnal Manajemen Dan Keuangan, 8(1), 28-36.
Janna, N. M., & Herianto, H. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Makassar: Sekolah Tinggi Agama Islam (STAI) Darul Dakwah Wal-Irsyad (DDI).
Kusnadi, Y. (2016). Pengaruh Pendaftaran Online Terhadap Jumlah Pendaftar Di Sekolah Dasar Negeri Jakarta. Paradigma, 18(2), 89-101.
Ningsih, S., & Dukalang, H. H. (2019). Penerapan metode suksesif interval pada analsis regresi linier berganda. Jambura Journal of Mathematics, 1(1), 43-53.
Rizki, A & Suprajang, S, E. 2017. Analisis Kedisiplinan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Karyawan PT Griya Asri Mandiri Blitar. Jurnal Penelitian Manajemen Terapan, 2(1), 49-56.
Syarifuddin, S., Ilyas, J. B., & Sani, A. (2021). Pengaruh Persepsi Pendidikan & Pelatihan Sumber Daya Manusia Pada Kantor Dinas Dikota Makassar. Bata Ilyas Educational Management Review, 1(2), 51-56.
Takaria, Z, Y., & Siregar, L. (2020). Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Bumi dan Bangunan di Kota Jakarta. Jurnal Ekonomi, 13(4b), 55-69.
Tarigan, B. (2021). Pengaruhu Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja karyawan PT Bank DBS Tangerang Selatan. Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Akuntansi, 20(1), 1-10.
Yam, J. H. & Taufik, R. 2021. Hipotesis Penelitian Kuantitatif. PERSPEKTIF: Jurnal Ilmu Administrasi, 3(2), 96-102.
Yudhanegara, F. (2019). Pelaksanaan Motivasi oleh Camat Pada Kantor Camat Maja Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmu Administrasi CENDEKIA, 10(2), 140-173.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Citation Check
Lisensi
The Authors submitting a manuscript do so on the understanding that if accepted for publication, copyright of the article shall be assigned to Jurnal Ilmiah Publika Prodi Administrasi Publik. Universitas Swadaya Gunung Jati as publisher of the journal. Copyright encompasses rights to reproduce and deliver the article in all form and media, including reprints, photographs, microfilms, and any other similar reproductions, as well as translations.
Jurnal Ilmiah Publika, Universitas Swadaya Gunung Jati and the Editors make every effort to ensure that no wrong or misleading data, opinions or statements be published in the journal. In any way, the contents of the articles and advertisements published in Jurnal Ilmiah Publika are the sole responsibility of their respective authors and advertisers.
