Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191Keywords:
Motivation, competence, performanceAbstract
Abstract: This study aims to examine the effect of competence and work motivation on employee performance. The research method used in this study is a quantitative research method. The population in this study was employees of the marketing department of PT. Lambang Putra Perkasa Motor Cirebon with a total of 45 people. The sampling technique uses saturated samples so that all employees are sampled in this study. The technique of drawing data using a questionnaire and data analysis used is multiple regression analysis. The results showed that there was a positive and significant influence between the variables of competence and motivation on employee performance
Â
Keyword: Competency; Motivation; Employee Performance
Â
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah meotde penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian marketing PT. Lambang Putra Perkasa Motor Cirebon dengan jumlah 45 orang. Teknik penarikan sampel menggunakan sampel jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik penarikan data menggunakan kuesioner dan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi ganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan.
Â
Kata Kunci : Kompetensi; Motivasi; Kinerja Karyawan
References
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 91–100.
Arma, A., Ferdinand, A. T., & Raharjo, S. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Menjual, Kualitas Hubungan, dan Pengalaman Menjual untuk meningkatkan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi pada PT. New Ratna Motor Semarang). Jurnal Sains Pemasaran Indonesia, 16(1), 1–16.
Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of Self Efficacy on Motivation and Performance of Employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80–88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80
Dhermawan AANB, Sudibya, I. G. A., & Utama, I. W. M. (2012). PEGAWAI DI LINGKUNGAN KANTOR DINAS PEKERJAAN UMUM. Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan, 6(2), 173–184.
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Garnasih, R. L. (2017). Motivasi: Expectancy Theory dan Produktivitas Penelitian. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 53–62.
Hernidatiatin, L. T., & Susijawati, N. (2017). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 1(1), 75–86.
Hidayat, A. S., Alwi, M., & Setiawan, Y. (2017). THE TRAINING AND COMPETENCE EFFECT OF PT BATIK TRUSMI CIREBON’SEMPLOYEE PERFORMANCE. Jurnal Aplikasi Manajemen, 15(2), 346–354.
Hutapea, P., & Thoha, N. (2008). Kompetensi Plus. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
KolibáÄová, G. (2014). The relationship between competency and performance. Acta Universitatis Agriculturae et Silviculturae Mendelianae Brunensis, 62(6), 1315–1327.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2006). Human Resource Management. Jakarta: Salemba Empat.
Osei, A. J., & Ackah, O. (2015). Employee’s Competency And Organizational Performance In The Pharmaceutical Industry. International Journal of Economics, Commerce and Management United Kingdom, 3(3), 1–9.
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Rajawali Press.
Safitri, C. L., Wahyu, S., Hana, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Jember, U. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79–90.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sujarwo, A. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Perilaku Inovatif Terhahap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada LKP Alfabank Semarang). INFOKAM, 13(1), 63–71.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Wibowo. (2011). Manajemen Kinerja. Edisi ketiga. Jakarta: Raja Grafindo Prasada.
Yang, J. H., Fang, S. C., & Huang, C. Y. (2017). The Mediating Role of Competency on the Relationship between Training and Task Performance: Applied Study in Pharmacists. International Journal of Business Administration, 8(7), 16–24. https://doi.org/10.5430/ijba.v8n7p16.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright Notice
Copyright notice:
- Authors grants the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
