Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33603/jibm.v4i2.4159Keywords:
Kinerja Karyawan, Kompetensi, dan KompensasiAbstract
Abstract : This study aims to analyze whether there is an influence between competency and compensation variables on employee performance at PT Pelabuhan Indonesia II (PELINDO II) Cirebon Branch as many as 58 people. The sampling technique in this study used saturated samples. This type of research uses quantitative methods with associative types. In this study the data were obtained from research instruments using a questionnaire, then processed using the help of IBM SPSS 23 For Windows software. The results of the study based on the value of multiple linear regression analysis show that competence has a positive and significant effect on employee performance seen from t count 2.996> t table 1.672, compensation has a positive and significant effect on employee performance seen also from t-count 4.112> t table 1.672, and simultaneously competency variables Dam compensation has a positive and significant effect on employee performance as seen from f-count 11.295> f-tabel 3.16. Of all the results, both partially and simultaneously, have a significant value less than 0.05 or 0.001 <0.05.
Keyword : Employee Performance, Competence, and Compensation.
Abstrak : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh antara variabel kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Pelabuhan Indonesia II (PELINDO II) Cabang Cirebon sebanyak 58 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Jenis penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jenis asosiatif. Dalam penelitian ini data diperoleh dari instrumen penelitian dengan menggunakan kuesioner, kemudian diolah menggunakan bantuan perangkat lunak IBM SPSS 23 For Windows. Hasil penelitian berdasarkan nilai analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari t hitung 2,996 > t tabel 1,672, kompensasi berpengaruh posiif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat pula dari thitung 4,112 > ttabel 1,672, dan secara simultan variabel kompetensi dam kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dilihat dari fhitung 11,295 > ftabel 3,16. Dari semua hasil baik secara parsial maupun simultan memiliki nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 atau 0,001 < 0,05.
Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Kompetensi, dan Kompensasi.
References
Edison, D., Anwar, D., & Komariyah, D. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: ALFABETA.
Fauzi, U. (2014). Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Trakindo Utama Samarinda. eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 172 - 185.
Ferdinand, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, M. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Manik, S., & Syafrina, N. (2018). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Riau. Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 1-6.
Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Priansa, D. J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: ALFABETA.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Sugiyono. (2009). Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Bandung: ALFABETA.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian KOMBINASI (Mixed Methods). Bandung: ALFABETA.
Umar. (2014). Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2015). MANAJEMEN KINERJA. Jakarta: PT RAJA GRAFINDO PERSADA.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright Notice
Copyright notice:
- Authors grants the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
