Pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel intervening
DOI:
https://doi.org/10.33603/jibm.v7i1.8232Keywords:
Transformational leadership, Employee Performance, Task Complexity, MotivationAbstract
Abstract. The research aims to analyze and determine the effect of transformational leadership and task complexity on performance and the effect of transformational leadership and task complexity on employee performance mediated by motivation on employee performance mediated by motivation. Research is descriptive quantitative type. The population is all employees at the SFR Class I Bandung Monitoring Center, consisting of 40 individuals, consisting of 34 individual civil servants (excluding the Head of UPT) and 6 administrative PPNPN persons using total sampling. The analysis used is PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). The results of the analysis show that there is a positive effect of Transformational Leadership on Performance and is statistically significant. There is a negative effect of Task Complexity on Performance but not significant. There is a positive influence of Transformational Leadership on Performance which is mediated by Motivation and is not significant. There is a negative effect of Task Complexity on Performance which is mediated by Motivation and is not statistically significant
Keywords: Transformational leadership; Employee Performance; Task Complexity; Motivation
Abstrak. Riset bertujuan menganalisa serta mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, dan kompleksitas tugas terhadap kinerja serta pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompleksitas tugas terhadap kinerja pegawai yang diperantarai oleh motivasi terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh motivasi. Riset berjenis kuantitatif deskriptif. Populasi ialah seluruh pegawai di Balai Monitor SFR Kelas I Bandung sebanyak 40 individu, terdiri atas 34 individu PNS (tidak termasuk Kepala UPT) dan 6 orang PPNPN administrasi menggunakan total sampling. Analisa yang dipakai ialah PLS-SEM (Partial Least Square Structural Equation Model). Hasil analisis terdapat pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja dan secara statistik signifikan. Terdapat pengaruh negatif Kompleksitas Tugas terhadap Kinerja namun tidak signifikan. Adanya pengaruh positif Kepemimpinan Transformasional pada Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi dan tidak signifikan. Terdapat pengaruh negatif Kompleksitas Tugas pada Kinerja yang dimediasi oleh Motivasi dan secara statistik tidak signifikan.
Katakunci: Kepemimpinan Transformasional; Kinerja Pegawai; Kompleksitas Tugas; Motivasi
References
Arikunto, S. (2013). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik.
Amalia, N. (2014). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Serta Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset Kabupaten Barito Timur. Jurnal Administrasi Publik dan Birokrasi, 1(3), 72666.
Aldila, F. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Mina Wisata Surabaya (Doctoral dissertation, UIN Sunan Ampel Surabaya).
Azmi, M. N., & Riniwati, H. (2018). Effect of Leadership Style to Work Motivation: Study on Employee CV. “Lele Indomaju Bersama”, District Malang, Province East Java. ECSOFiM (Economic and Social of Fisheries and Marine Journal), 6(1), 38-48.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (Eds.). (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications, Inc.
Bass, B. M. (2013). Forecasting organizational leadership: From back (1967) to the future (2034). In Transformational and charismatic leadership: The road ahead 10th anniversary edition (Vol. 5, pp. 439-448). Emerald Group Publishing Limited.
Budiyarti, N., Ilham, I., & Gustiasatlri, D. R. (2022). Pengaruh Kompleksitas Tugas Dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Tugas Guru. Pendekar: Jurnal Pendidikan Berkarakter, 5(2), 138-144.
Andriyani, P., Siddiq, D. M., Hardjowikarto, D., & Elyani, N. D. (2021). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 5(2), 189-198.
DuBrin, A. J. (Ed). (2013). Leadership (Terjemahan). Jakarta: Prenada Media.
Erwina, E., Andreas, A., & Hardi, H. (2015). Pengaruh Motivasi terhadap Hubungan Kompleksitas Tugas, Gaya Kepemimpinan dengan Kinerja Auditor. Sorot, 10(1), 54-64.
Fahmi, I. (2013). Manajemen Kepemimpinan Teori & Aplikasi, Cetakan Kedua, CV. Alfabeta, Bandung.
Fauzan, A., Tupti, Z., Pasaribu, F., & Tanjung, H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 6(1), 517-534.
Fraenkel, J. R., Wallen, N. E., & Hyun, H. H. (2012). How to design and evaluate research in education (Vol. 7, p. 429). New York: McGraw-hill.
Firstie, H. S., & Madina, S. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Perhubungan Kabupaten Kapuas. KINDAI, 13(4).
Gasendi, I. K. E., Herawati, N. T., Ak, S. E., & Atmadja, A. T. (2017). Pengaruh Kompleksitas Tugas, Orientasi Tujuan Dan Self-Efficacy Terhadap Kinerja Auditor Dalam Pembuatan Audit Judgment (Study Pada Kantor Akuntan Publik di Kota Denpasar). JIMAT (Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi) Undiksha, 8(2).
Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., & Donnelly, J. H. (2013). Organisasi, Jilid I: Perilaku, Struktur dan Proses.
Gunarto, M. (2018). Analisis Statistika dengan Model Persamaan Struktural (SEM): Teoritis dan Praktis. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hamzah, B.U. (2013). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksana.
Hasibuan, M.S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan ke-21. Jakarta: Bumi Aksara.
Hidayatullah, S. (2013). Analisa Pengaruh Gaya Kepemimpinana dan Konflik Internal terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil pada Sekretariat Daerah Kota Bima. Tesis. Universitas Terbuka.
Ilmawan, M. D., Wulandari, D. S., & Fitriani, F. (2017). Peran Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. Jurnal Ekonomi Modernisasi, 13(1), 37-45.
Liana, S., & Putra, H. B. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan Veneer dan Plywood Kabupaten Kendal). YUME: Journal of Management, 5(1), 205-216.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. (Susan Sandiasih, Ed.). Bandung: PT Remaja Rosdakarya
Margaret, A. N., & Rahardja, S. (2014). Analisi Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Audit Judgment Pada Auditor Bpk Ri. Diponegoro Journal of Accounting, 3(2), 21-33.
Maulana, M. L., & Oetarjo, M. (2023). The Influence of Transformasional Leadership Style and Organizational Culture on Employee Performance with Motivation as an Intervening Variabel. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 19, 10-21070.
Maxwell, J. C. (2022). The 21 Irrefutable Laws of Leadership Workbook 25th Anniversary Edition: Follow Them and People Will Follow You. HarperChristian Resources.
Muliati, M. (2014). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Bina Marga Propinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 2(7).
Muliana, I. K., Suprasto, H. B., & Ratnadi, N. M. D. (2017). Pengaruh partisipasi pemakai sistem informasi akuntansi dukungan manajemen puncak dan pendidikan dan pelatihan pada kinerja sistem informasi akuntansi dengan kompleksitas tugas sebagai variabel pemoderasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(2017), 2413-2440.
Nugrahanto, A., & Alhadi, I. (2021). A Tax Audit Quality: An Empirical Analysis of the Use of Information Technology, Competence, Task Complexity And Time Pressure. Info artha, 5(2), 75-92.
Ndamunamu, U. R. (2015). Analisa Gaya Kepemimpinan dan Kualitas Sumber Daya Manusia Aparatur Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Tesis. Universitas Terbuka.
Nazir, M. (2015). Metode Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nasution, M. N. (2013). Manajemen Mutu Terpadu. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Oktavia, M. H. (2018). Pengaruh Integritas, Kerahasiaan, Kompleksitas Tugas, Motivasi dan Ketidakjelasan Peran Terhadap Kinerja Auditor di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah (Doctoral dissertation, Unika Soegijapranata Semarang).
Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2014). Perilaku Organisasi–Organizational Behavior .(D. Angelica, R. Cahyani, & A. Rosyid, Trans.) Jakarta: Erlangga.
Santoso, S. (2017). Metode Penelitian. Jakarta: Elek Media Komputindo.
Sanusi, Z.M., Iskandar, T.M., & Poon, J. M. (2018). Effect of Goal Orientation and Task Complexity on Audit Judgment Performance. Malaysian Accounting Review. pp. 123-139.
Sarwono, J. (2016). Membuat Skripsi, Tesis, dan Disertasi dengan Partial Least Square SEM (PLS - SEM). Yogyakarta: Andi.
Simamora, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi. Yogyakarta: STIE YKPN
Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
Stone, A. G., Russell, R. F., & Patterson, K. (2004). Transformational versus servant leadership: A difference in leader focus. Leadership & organization development journal, 25(4), 349-361.
Sudarmanto. (2014). Kinerja dan Pengembangan Kompensasi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sudarmanto. (2013). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM (Teori, Dimensi Pengukuran dan Implementasi dalam Organisasi). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Sudarmo, S., & Lukita, H. S. (2016). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Empat Enam Jaya Abadi Balikpapan. JST (Jurnal Sains Terapan), 2(1), 48–55.
Umam, K. (2018). Perilaku Organisasi Cetakan Ke-3. Jawa Barat: CV Pustaka Setia.
Usman, H. (2013). Manajemen Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.
Uno, B. (2015). Hamzah. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.
Yukl, G.A (2013). Leadership in Organizations. Boston: Pearson
Indonesia, R. (2017) Peraturan Menteri Komunikasi dan Informatika Nomor 15 Tahun 2017 tentang Organisasi dan Tata Kerja Unit Pelaksana Teknis Bidang Monitor Spektrum Frekuensi Radio.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright Notice
Copyright notice:
- Authors grants the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
