Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
DOI:
https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080Keywords:
work discipline, job satisfaction, employee performanceAbstract
Abstract: The purpose of this study was to determine the effect of work discipline and job satisfaction on employee performance at PT. Nihon Plast Indonesia. The research method used is quantitative. The population in this study were employees at PT. Nihon Plast Indonesia with 100 people. The sample measurement technique uses Slovin formula with a margin of error of 5% so that the number of samples used is 80 respondents. The sampling technique uses simple random sampling. The data withdrawal technique used is a questionnaire. Data analysis using multiple linear regression with the help of SPSS 23. The results of the study show that there is a positive and significant influence between the variables of work discipline and job satisfaction on employee performance.
Â
Keywords: work discipline, job satisfaction, employee performance.
Â
Abstrak : Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Nihon Plast Indonesia. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT. Nihon Plast Indonesia dengan jumlah 100 orang. Teknik pengukuran sampel menggunakan rumus slovin dengan margin of eror 5% sehingga jumlah sampel yang digunakan sebanyak 80 Responden. Teknik penarikan sampel menggunakan simple random sampling. Teknik penarikan data yang digunakan adalah kuesioner. Analisis data dengan menggunakan regresi linier berganda engan bantuan aplikasi SPSS 23. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.
Â
Katakunci: disiplin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawanReferences
Balouch, R., & Hassan, F. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Performance and Turnover Intentions. International Journal of Learning and Development, 4(2), 120–140. https://doi.org/10.5296/
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Hidayat, A. S. (2018). Pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi dan turnover intention. Jurnal Manajemen Dan Pemasaran Jasa, 11(1), 51–66.
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Buku Seru.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartatik, I. P. (2014). Buku Praktis Mengembangkan SDM. Yokyakarta:
Laksana.
Indrawati, A. D. (2013). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dan kepuasan pelanggan pada rumah sakit swasta di kota denpasar. Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis Dan Kewirausahaan.
Mangkunegara, A. A. P. (2013). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Miftahul Arifin, R. (2014). Pengaruh kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawa pada PT. Tri Keeson Utama Garut.
Moeheriono. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: Raja
Grafindo Persada.
Putri, S. W., Rodhiyah, R., & Nugraha, H. S. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Stres Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Kimia Farma, Tbk. Semarang. Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, 4(2), 254-261.
Ratnawati, H., & Putranti, D. (2018). Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(2), 191–201
Robbins, S. W (2015), Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 5(1), 1-20.
Safitri, C. L., Wahyu, S., Hana, L., Manajemen, P. S., Ekonomi, F., & Jember, U. (2018). Knowledge Sharing Sebagai Mediasi Pengaruh Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 2(1), 79–90.
Sudaryono. (2014). Budaya & Perilaku Organisasi, Edisi Pertama. Jakarta: Lentera Ilmu Cendekia.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen sumber daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
Citation Check
License
Copyright Notice
Copyright notice:
- Authors grants the copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
- Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
- Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website) prior to and during the submission process, as it can lead to productive exchanges, as well as earlier and greater citation of published work (See The Effect of Open Access)
